廣告詞
您當前所在的位置:中國清算網 > 職工安置

破產清算之職工債權

作者:林逸沁 時間:2020-07-13 閱讀次數:269 次 來自:上海市破產管理人協會公眾號

企業一旦進入破產清算程序,由管理人自行調查、無需申報的職工債權往往關系著社會穩定和廣大破產企業職工的利益。筆者將于下文簡述職工債權的構成、認定和清償。

一、職工債權的內容

法條鏈接

《中華人民共和國企業破產法》第四十八條第二款

債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。

1、工資

根據《工資支付暫行規定》第三條的規定,“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。

《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱“《勞動法》”)第五章中對于“工資”,使用了六個條文來闡述工資制度;《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱“《勞動合同法實施條例》”)第二十七條規定,工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2、醫療、傷殘補助、撫恤費用

(1)醫療費用

對于參加醫療保險的企業,職工醫療費應當在醫保范圍內從醫療保險基金中支付,未為職工參保產生的或按照有關規定應當由企業支付的醫療費,應當列入職工債權的范疇。

(2)傷殘補助、撫恤費用

傷殘補助、撫恤費用,則應依據《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱“《社會保險法》”)第三十九條規定,包括:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金;或是依據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條,由用人單位一次性支付傷殘就業補助金。

3、應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用

《社會保險法》第十一條規定,基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合;以及第二十三條規定,職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費,而應當認定為職工債權的部分應為職工個人繳納部分的保險費用(養老和醫療)。

4、補償金

補償金主要是指經濟補償金,具體法律規定為:

1、《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

2、《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、《勞動合同法實施條例》第二十七條

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

二、職工債權的認定

鑒于職工債權無需職工進行申報,而是應由破產管理人接管到企業財產后,對債務人企業的相關情形進行調查后列出清單并公示。但在認定的過程中,可能會遇到如下問題:

1、工資的構成

除上述列明的工資構成內容,有時企業還會以各種不一樣的名稱將津貼發放給員工,或是通過每月扣除員工一部分工資作為某些特殊工種的保證金或是風險金。《工資支付暫行規定》第六條第三款規定,“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字……用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”,由此,筆者認為,在確認工資的具體構成時,應以企業發放工資條內列明的名目來判斷其屬性。

2、補償金的計算

在處理職工債權中的補償金計算時,有時會遇到勞動者在2008年之前入職的情形,在此之前《勞動合同法》并未生效,則此時的補償金該如何計算?

鑒于筆者的工作地點在上海,故將以上海地區的相關規定為例。2009年3月3日,上海市高級人民法院發布了《上海市高級人民法院關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》,在第二十一條中,對于遇到跨年份的勞動者的經濟補償金“分段計算”的問題予以明確。

法條速覽

《上海市高級人民法院關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》

二十一、關于經濟補償金“分段計算”的問題

根據《勞動合同法》第九十七條的規定,《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同,在《勞動合同法》施行后解除或終止的,其經濟補償金的具體計算方法如下:

(一)《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關法律法規的規定(以下簡稱“以前規定”)均規定應當支付經濟補償金的情況,且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的,經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。

(二)《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金的情形,且不屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的,經濟補償年限自用工之日起計算。《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金的情形,但屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的,勞動者在《勞動合同法》施行前的經濟補償年限按照以前規定計算;勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經濟補償年限時并入計算。

(三)符合《勞動合同法》規定三倍封頂的情形,實施封頂計算經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算,《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規定的標準計算經濟補償金。

(四)根據《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定,用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或終止勞動合同,依法支付勞動者賠償金,賠償金的計算年限自用工之日起計算。如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的,根據《勞動合同法》第八十七條規定,應當按照第四十七條第二款規定的經濟補償標準計算。

3、住房公積金的認定

2018年3月,最高人民法院印發《全國法院破產審判工作會議紀要》的通知,其中第二十七條中規定,對于“債務人欠繳的住房公積金,按照債務人拖欠的職工工資性質清償”。

4、董監高工資的認定

按照《企業破產法》的規定,董監高的工資需一分為二地看待。可計算為職工工資的,需按照該企業職工的平均工資計算。至于高出該企業職工平均工資計算的部分,根據《企業破產法》和《最高人民法院關于適用<中華人民共和國企業破產法>若干問題的規定(二)》的相關規定,董監高可作為普通債權予以申報。

三、職工債權的清償

法條鏈接

《企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

破產程序在完善社會主義市場經濟主體拯救和退出機制中發揮著積極的作用,職工債權更是關系著職工的生存權,稍有處理不當則可能引發不穩定因素,激發社會矛盾。因而,在破產程序中管理人亦需關注職工權益保護,依法妥善地處理勞動關系。

【參考文章】

1.《企業破產法注釋書》,許勝峰編著;

2.《破產清算中的職工勞動債權,你知道多少?》,劉姍姍。

< 上一頁1下一頁 >

微信掃一掃   第一時間讓您獲取清算行業重磅新聞、學術觀點——中國清算網公眾號(qdhx123)!

免責聲明:本網站旨在分享破產與重組行業相關資訊及業內專家、學者、律師的精彩論文和觀點,文章內容并不代表本網站觀點。如需要轉載網站原創文章,請提前聯系本網站及作者本人取得授權,并注明轉自"中國清算網"。網站轉載的文章是出于傳遞更多信息之目的,如無意中侵犯了哪個媒體、公司、企業或個人等的知識產權,請來電或致函告之,本網站在核實相關情況后將立即刪除。通訊郵箱:[email protected],電話:15628863727
關于我們 | 人才招聘 | 幫助中心 | 聯系我們 | 友情鏈接 | 網站地圖 | 法律聲明
Copyright ? 2005 - 2020 By 中國清算網 All Rights Reserved.   京ICP備11030193號-2    
電話:010-85295299       地址:北京市東城區南竹桿胡同1號2層209      E_mail:[email protected]
多乐彩11选5玩法